Remuneração e benefícios
Manter talentos é tão importante quanto atraí-los. Conte com o know-how de um top 50 recruiter do Brasil para elaborar políticas de remuneração e benefícios para valorizar o maior bem de qualquer negócio: o capital humano
Um programa de remuneração e benefícios é uma estratégia organizacional que visa atrair, motivar e reter talentos por meio de uma oferta competitiva e abrangente de compensações e benefícios aos funcionários. Esses programas são projetados para reconhecer e recompensar o desempenho, proporcionar incentivos financeiros e criar um ambiente de trabalho que atenda às necessidades dos colaboradores.
Deep dive mapping para desenvolver ações assertivas
Através de metodologia própria, o Deep DIve Mapping, desenvolvida e aperfeiçoada por um top 50 recruiter do Brasil, alinhamos um programa de remuneração e benefícios para nossos clientes promoverem a meritocracia, garantirem o enquadramento junto aos sindicatos e aumentarem a competitividade da empresa com políticas de atração e retenção dos seus profissionais.
como desenvolvemos esses programas na prática
Remuneração fixa – Cargos e salários: Determinação de níveis salariais competitivos para funções específicas com base em fatores como mercado, experiência e habilidades
Remuneração variável – incentivos e bõnus: Oferta de programas de incentivos, como bônus por desempenho ou participação nos lucros, para motivar e recompensar realizações excepcionais.
Seguro Saúde: Oferta de planos de saúde para funcionários e, em alguns casos, para seus dependentes.
Benefícios de Aposentadoria: Planos de previdência privada ou contribuições para fundos de aposentadoria.
Férias Remuneradas: Políticas que proporcionam períodos de férias remuneradas aos funcionários.
Auxílio-Educação: Suporte financeiro para a educação continuada dos funcionários.
Benefícios Flexíveis: Oferta de opções personalizáveis de benefícios para atender às necessidades individuais dos funcionários.
Equidade Salarial: Garantia de equidade salarial na organização, considerando fatores como gênero e diversidade.
Políticas de Promoção: Transparência e justiça nas políticas de promoção e avanço na carreira.
Avaliações de Desempenho: Vinculação de remuneração a avaliações de desempenho para recompensar o mérito.
Estruturação de programa para os executivos de incentivos a longo prazo.
Comunicação Clara: Comunicação transparente sobre os componentes do pacote de remuneração e benefícios.
Educação Financeira: Fornecimento de informações e recursos para auxiliar os funcionários a entender e gerenciar suas finanças pessoais.
sua estratégia de remuneração e benefícios desenvolvido pela search ajuda na:
1
Atração de
Talentos
Pacotes competitivos atraem profissionais qualificados
2
Motivação e Retenção
Incentivos financeiros e benefícios contribuem para a motivação e a retenção de funcionários.
3
Satisfação do Funcionário
Oferecer benefícios que atendam às necessidades dos colaboradores aumenta a satisfação no trabalho.
4
Posicionamento no Mercado
Pacotes competitivos auxiliam a empresa a se posicionar favoravelmente no mercado de talentos.