Metodologia autoral:
BRAIN Protocol
Ainda é comum o pensamento de que empresas de RH são contrárias às inovações no recrutamento. Que soluções de RH não pode se utilizar da tecnologia para realizar sua missão.
Nada poderia estar mais longe da verdade.
Aqui na Search, apoiamos e defendemos a inovação como motor do nosso sucesso
Com isso em mente, desenvolvemos o Protocolo BRAIN, uma metodologia de recrutamento e seleção própria que une o melhor desses dois mundos: o know-how e expertise de um top 50 recruiter do Brasil com uma Inteligência Artificial autoral e pioneira em Recrutamento e seleção no país.
O método visa encontrar o match ideal entre empresas e candidatos, considerando o contexto atual da organização para trazer exatamente o nome que a empresa está procurando no momento, evitando perdas financeiras e de tempo.
E assim, reinventando o papel das empresas de RH através da inovação.
A inteligência humana e o potencial da tecnologia trabalham em conjunto para encontrar o talento desejado pelo negócio. O toque especializado está na elaboração da estratégia por trás da busca, no mapeamento profundo e contínuo do mercado, exatamente o que falta à tecnologia.
Enquanto o poder da tecnologia aparece para processar, analisar, informações de maneira ágil e precisa, eliminar etapas operacionais e abastecer o trabalho humano com as melhores informações para ajudar as pessoas a tomarem decisões mais assertivas, com base em dados.
Veja como todo esse processo funciona, etapa a etapa:
Empresa nos passa o que está procurando
O detalhamento do perfil ideal do profissional a ser procurado
Configurar a Addora, nossa I.A., com os parâmetros definidos em conjunto com o cliente
Procura pelo profissional qualificado
Um short-list com os perfis selecionados criteriosamente pela Addora e nnossa equipe com base nos parâmetros desejados pela empresa pela posição.
Foco em compreender profundamente a necessidade da empresa e o contexto do mercado
O profissional é encontrado e encaminhado para a empresa. Aqui também acompanhamos o processo de negociação entre candidato e empresa.